辞快工多久能拿到工资

结论：
辞快工后，双方协商一致时用人单位应解除合同同时付清工资；未协商一致辞快工给单位造成损失需赔偿，但工资仍应及时支付，通常在工作交接时支付；单位拖欠工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，工资最迟应在解除劳动关系时结清。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除时工资支付有明确要求。当劳动者与用人单位就辞快工协商一致，用人单位及时付清工资是其法定义务，以保障劳动者合法权益。若劳动者未协商一致辞快工给单位带来损失，单位要求赔偿合理，但不能以此为由拖欠工资，工资支付时间通常为工作交接时。若用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在辞快工工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.双方协商一致辞快工，用人单位需在解除合同时一次性付清工资。

2.紧急情况未协商就辞快工致单位受损，单位可要求赔偿，但工资要及时支付，一般在工作交接时给。

3.单位拖欠工资，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁。辞快工工资应尽快付，解除劳动关系时要结清。
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辞快工后工资支付问题有明确处理方式。协商一致辞快工，用人单位应在解除合同时一次性付清工资；未协商一致辞快工且造成单位损失，单位可索赔，但工资仍应及时支付，一般在办理交接时支付。若单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。辞快工后工资应尽快支付，最迟在解除劳动关系时结清。
1.劳动者辞快工要尽量与用人单位协商一致，避免因未协商造成不必要的纠纷和损失赔偿。
2.用人单位应遵守法律规定，及时支付劳动者工资，无论何种离职情形，都要保障劳动者的合法权益。
3.劳动者遇到单位拖欠工资情况，要及时运用法律手段维权，可先协商，再通过合法途径解决。
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（一）双方协商一致辞快工，用人单位应在解除合同时一次性付清工资，劳动者可及时关注工资到账情况。
（二）因紧急情况未协商一致辞快工，给单位造成损失单位要求赔偿合理，但劳动者仍有权要求在办理工作交接时拿到工资。
（三）若用人单位拖欠工资，先与单位友好协商，协商无果向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）当劳动者与用人单位就辞快工达成协商一致时，依据法律规定，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的体现。
（2）若劳动者因紧急情况在未协商一致的情况下辞快工，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但这并不影响工资的支付，工资通常应在办理工作交接时及时支付。
（3）若用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：辞快工情况复杂，不同情形处理方式有别。若遇到工资支付纠纷，建议咨询专业法律人士分析。