工伤辞职单位拒绝赔偿怎么办

（一）确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若单位未按时申请，劳动者或近亲属可在规定时间内向社保行政部门申请。
（二）收集能证明劳动关系、工伤发生事实和损失的证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。
（三）和单位再次协商赔偿事宜，并保留协商记录。
（四）协商不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.劳动者遇工伤辞职单位拒绝赔偿时可通过合法途径维权。完成工伤认定和劳动能力鉴定是索赔关键，若单位未按时申请，劳动者或其近亲属可自行申请。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据。收集能证明劳动关系、工伤发生事实及损失的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。
-再次协商。与单位再次就赔偿事宜协商，并保留协商记录。
-申请仲裁。协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
工伤辞职单位拒绝赔偿，劳动者可按确认工伤认定和鉴定、收集证据协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者遭遇工伤且辞职后单位拒绝赔偿，有明确的维权途径。确认工伤认定和劳动能力鉴定是基础，若单位未及时申请，劳动者或其近亲属可在规定时间内自行申请。收集证据是为了在后续协商和法律程序中证明自身权益。协商是解决纠纷的友好方式，保留记录可作为后续维权的依据。若协商无果，申请仲裁是进一步的手段，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满还能向法院起诉。劳动者在面对此类问题时，要清楚自身权利，按法律规定的流程维护合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定和鉴定是索赔基础。单位若未及时申请，劳动者一方可在规定时间内自行申请，有了认定和鉴定结果，索赔更有依据。
（2）证据收集很重要。劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系、工伤发生事实及损失，可增加维权成功几率。
（3）协商是解决问题的途径之一。与单位再次协商赔偿事宜，并保留记录，为后续维权留证。
（4）仲裁和诉讼是进一步维权手段。协商不成可申请仲裁，需在规定时效内进行；对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。

提醒：
注意申请工伤认定、仲裁等都有时间限制，逾期可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.确认工伤认定与劳动能力鉴定，这是索赔关键。若单位未及时申请，劳动者或近亲属可在事故发生后1年内，向用人单位所在地社保部门申请。

2.收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等，用以证明劳动关系、工伤事实和损失。再与单位协商赔偿并保留记录。

3.协商无果，可在知道权利受损1年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。