漏发工资要求赔偿标准是多少

法律分析：
（1）用人单位漏发工资，劳动者有权要求其支付工资与经济补偿。这是劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的劳动所得。
（2）若用人单位未按规定支付工资和经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。这体现了行政部门对劳动者权益的保护和对用人单位行为的监管。
（3）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以增加对用人单位违法行为的惩处力度。
（4）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：劳动者遇到漏发工资情况要及时收集证据维权，用人单位应按时足额支付工资，避免法律风险，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位漏发工资，劳动者应先与用人单位友好沟通，要求其及时补发工资。

（二）若沟通后用人单位仍不支付，劳动者可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动行政部门投诉。

（三）劳动者还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位漏发工资，劳动者有权要求其支付工资与经济补偿。若单位未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位漏发工资，劳动者可要求支付工资和经济补偿，未按规定支付的会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据相关法律，用人单位漏发工资侵害了劳动者权益，劳动者有权要求其支付工资和经济补偿。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到用人单位漏发工资等类似问题，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。
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1.用人单位漏发工资，劳动者有权要求支付工资和经济补偿。若未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要规定。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，且月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.对于劳动者，若遇到漏发工资情况，应及时与用人单位沟通协商，保留好相关证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
3.用人单位应加强工资管理，建立健全工资发放制度，避免漏发工资情况发生。一旦出现漏发，应及时补发并按规定支付经济补偿，避免面临加付赔偿金的风险。