拖欠工资要求补偿可行吗

1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可解除劳动合同并要求补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、劳动仲裁、起诉等方式维权。
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结论：
拖欠工资要求补偿是可行的，劳动者可获得经济补偿和可能的赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律法规，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径多样，可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式解决。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，或想进一步了解相关法律权益和具体流程，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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1.拖欠工资要求补偿是可行的。依据劳动法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.建议劳动者在遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商，和平解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也能申请劳动仲裁，还可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资及相应补偿。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）对仲裁结果不满意的，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。