拖欠工资不发怎样维权

遭遇工资拖欠，可这样维权：
一是协商。和单位沟通让其支付工资，协商时留好聊天记录等证据。
二是投诉。协商不成，准备好劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门反映，他们会调查处理。
三是仲裁。可在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委提交书面申请。
四是起诉。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，首先与用人单位协商是比较温和的解决方式，保留好协商的聊天记录等证据，有助于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解情况并对用人单位展开调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。优先与用人单位协商，保留聊天记录等证据，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时理性沟通，积极争取权益，全面保留证据。
2.投诉时准备齐全材料，确保劳动监察部门能快速了解情况。
3.申请仲裁要注意时效，提前写好书面申请。
4.起诉要严格遵循时间要求，准备好相关材料。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持，证明双方就工资支付有过沟通协商。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系和工资拖欠情况，便于劳动监察部门展开调查和处理。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年内提出书面申请，这是保障自身权益的重要法律程序，仲裁结果具有一定法律效力。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能进一步维护自己的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）与用人单位友好协商，在沟通中保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。