您可以向广州市的河道管理、水利、国土或环保部门投诉乱挖河道。依据《中华人民共和国水法》等相关法律，乱挖河道属违法行为，可能导致水土流失、生态破坏等严重后果，需及时制止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

针对1986年劳动合同制工人退休规定，需依据当时政策文件。这些文件详细说明了退休年龄、工龄算法及退休金标准等关键信息。然而，随时间推移政策或有变动，因此，建议通过政府官网或图书馆等，细致查阅1986年及后续年份的相.

侄子一般不能享受烈士家属待遇，除非有法定继承关系。 分析：烈士家属待遇通常仅限于烈士的直系亲属，如配偶、子女及父母。侄子作为旁系亲属，在法律上并不属于烈士家属的范畴，因此通常无法享受相关待遇。除非烈士无其.

8级眼残可申请赔偿。操作：1. 确认工伤，向单位报告并申请工伤认定；2. 依《工伤保险条例》申请一次性伤残补助金（11个月工资）；3. 依广东规定申请医疗（4个月工资）和就业（15个月工资）补助金；4. 与单位协商不成，可申请.

这一般是违法行为，可能违反《民法典》等。破坏者要承担修复、赔偿等责任。解决方案是与破坏者沟通协商修复，协商不成可去法院起诉，要求其恢复原状、赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

房产证与土地证是房地产权属证明的两种重要证件，分别代表房屋所有权和土地使用权。房产证主要登记房屋的基本信息及所有权人，而土地证则证明土地的使用权归属。两者在房地产交易中均具有重要作用。在处理这两类证书时.

雇佣关系里的共犯行为，一般是说在雇佣干活的时候，雇主和雇员一起去干犯罪的事儿。 比如说，雇主教唆雇员去偷东西，还清楚地告诉雇员偷啥、啥时候偷、在哪偷这些具体情况，这样的教唆行为就可能构成盗窃共犯。再比如，.

结论： 员工拒绝加班被解雇，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，正.

打架要是导致被刑事拘留了，一般是因为这个行为可能涉及犯罪。按照《刑法》和相关司法解释规定，要是打架把人打成了轻伤或者更严重的伤，那就可能涉嫌故意伤害罪；要是随便打人，情节还很恶劣，那就可能构成寻衅滋事罪.

结论： 父母离婚孩子未满十八岁，法院判决抚养权归属会综合考量多种因素，八周岁以上尊重孩子意愿，两周岁以下一般随母，两到八周岁从利于孩子成长综合判断。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，处理.

这利息明显过高。可先和对方协商按合理利率还款，若协商不成，可收集借款证据，通过诉讼让法院判定合理还款金额，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫.

1.法律未对离婚协议违约金数额作具体规定，其设置是为保障协议履行，数额由双方自行约定，但要合理。若约定不合理，当事人可请求法院调整。 2.判断违约金是否合理，以违约实际损失为基础，综合合同履行、当事人过错及预期.

按照我国法律规定和司法实践情况来看，通常盗窃一千元，在正常状况下是没有达到盗窃罪里数额较大的标准的。不过，存在一些特殊的情形，这种情况下就有可能构成犯罪。依据相关司法解释，盗窃公私财物价值达到一千元至三.

规发票需合法、真实、统一，是保险赔付的重要依据。依据《发票管理办法》，发票是记录经济活动的合法凭证，缺失可能导致赔付受阻。严重情况下，无法证明费用真实，保险公司可能拒赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

若装修开发商违约，业主可按以下方法处理： 一是查看合同违约条款，按约定让开发商担责，像支付违约金等。 二是若延迟交房，可要求尽快完工并支付逾期违约金；若质量不达标，可要求返工，费用开发商出，多次不改可自行修.

下午好，花豆分期就是一个典型的黑网贷。你想要一次性彻底解决掉这种黑网贷的麻烦。前提是一定不能去还款3100块钱。否则的话就会没完没了。永远都解决不了。你只收到了2000块钱。你必须也只能去还合法的钱。我能给你提供正.

（一）确定管辖法院时，若不清楚被告住所地准确信息，可通过其身份证登记地址或向公安部门查询获取。对于合同履行地，要留存好能证明接受货币一方所在地的证据，如居住证明等。 （二）准备起诉材料时，确保起诉状内容准.

1.仅签订离婚协议不一定能产生预期效果，即便协议满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件，也不意味着双方婚姻关系就此解除。 2.因为离婚协议需在办理离婚登记后才生效，.

老师可采取以下措施：确保照片仅用于教学警示，不传播至非教学相关人员；对照片进行适当处理，避免清晰显示学生面部等个人信息；事先告知学生课堂纪律及可能采取的管理措施，确保行为透明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

公司无权擅自更改你的社保单位，可要求更正并索赔。 分析：公司未经你同意更改社保单位，违反了《社会保险法》及劳动合同法相关规定，侵犯了你的合法权益。社保单位与劳动合同中的用人单位应保持一致，擅自更改可能导致.