劳动合同甲方不给乙方一份怎么办

劳动合同甲方不给乙方一份是不符合法律规定的。根据相关法律，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份。
若遇到甲方不给乙方劳动合同的情况，乙方可以采取以下措施：首先，尝试与甲方沟通，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求甲方尽快交付。若沟通后甲方仍不提供，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
此外，乙方也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，乙方需提供能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以辅助证明双方存在劳动合同关系及甲方未交付合同的事实。劳动仲裁机构会根据具体情况，要求甲方提供劳动合同，若甲方无法提供或提供虚假合同，将承担不利后果。通过这些途径，乙方能够促使甲方依法履行义务，保障自己的合法权益。
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关于劳动合同甲方不给乙方一份怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动合同甲方不给乙方一份，可采取以下措施：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确告知其应按照法律规定，给劳动者一份劳动合同，要求其尽快提供。
2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如因未拿到合同无法证明劳动关系，导致劳动者权益受损，用人单位需赔偿相应损失。
3. 申请劳动仲裁：还能申请劳动仲裁。劳动仲裁委可裁决用人单位向劳动者交付劳动合同，并可能根据情况要求用人单位给予一定经济补偿。在仲裁过程中，劳动者要提供能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证等。
4. 通过诉讼解决：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，判决用人单位履行交付劳动合同的义务，保障劳动者合法权益。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，用人单位不给劳动者一份是违法的，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
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1. 首先，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。甲方不给乙方属于违法行为。
2. 乙方可先与甲方协商，明确告知其法律规定，要求甲方提供劳动合同副本。
3. 若协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令甲方改正，并处以罚款。
4. 乙方也可通过劳动仲裁解决。在仲裁时，乙方需证明与甲方存在劳动关系及甲方未提供合同的事实。仲裁委若认定甲方违法，会要求其向乙方交付合同。
5. 若对仲裁结果不服，乙方还可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，保障乙方获取劳动合同的权利。总之，乙方应积极维护自身合法权益，确保拥有属于自己的那份劳动合同。
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若甲方不给乙方一份劳动合同，劳动者可采取以下措施。
首先，可与甲方进行沟通协商，明确告知甲方提供劳动合同副本是法律规定的义务，要求甲方尽快给予自己一份。态度要坚定且诚恳，以和平友好的方式解决问题。
其次，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正，要求其向劳动者提供劳动合同副本。
最后，若通过上述途径仍无法解决，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细说明甲方不给劳动合同副本给自己带来的不便和可能存在的风险。仲裁机构会依据法律法规作出公正裁决，要求甲方提供劳动合同副本，并可能根据情况给予劳动者相应的补偿。总之，劳动者应积极维护自己的合法权益，确保自身在劳动关系中处于有利地位。