拖欠多少钱算拖欠工资

1.不管拖欠工资金额多少，都是违法的。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.若用人单位没按合同或规定，在自然月结束30天内结算工资，哪怕只欠一元也算拖欠。

3.劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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用人单位未按规定支付工资，无论数额多少均属违法行为。工资需以货币形式按月支付给劳动者，只要未在自然月结束的30天内结算，哪怕仅拖欠一元钱，也构成拖欠工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商解决，通过友好沟通尝试解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
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结论：
无论拖欠工资数额多少，只要未按规定时间支付，都属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。只要用人单位未在自然月结束的30天内按劳动合同约定或国家规定结算工资，哪怕仅拖欠一元钱，也构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若大家在工资支付方面遇到问题，不确定自己的权益是否受损，或是不知如何运用法律武器维权，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）从法律规定来看，工资需以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这明确了用人单位支付工资的方式和时间要求。
（2）只要未在自然月结束的30天内结算工资，哪怕仅拖欠一元，都属于拖欠工资的违法行为，此规定体现了法律对劳动者权益的严格保护。
（3）当劳动者遭遇拖欠工资情况时，有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在遭遇拖欠工资时，首先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，要求单位按照规定及时支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据材料，便于监察部门调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的时效内提交仲裁申请。
（四）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。