老板被员工劳动仲裁怎么赔偿

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，老板是否赔偿及赔偿方式要依据仲裁事项而定。当涉及未签书面劳动合同，从用工第二个月开始到满一年，老板需支付双倍工资，这是为保障员工能获得应有的书面合同保障权益。
（2）若老板违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此规范老板合法解除劳动关系的行为。
（3）要是存在拖欠工资情况，老板不仅要支付工资报酬，还需给予经济补偿，保障员工的劳动所得。同时，老板积极应对仲裁，准备证据材料，或与员工协商调解，能降低自身损失。

提醒：老板遇到劳动仲裁要正确对待，依法依规处理；员工遇到类似纠纷，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板在员工劳动仲裁中的赔偿情况及方式由仲裁事项决定。若未签书面劳动合同，老板需自用工第二个月起至满一年支付双倍工资；违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；拖欠工资则要支付工资报酬及经济补偿。
1.积极应对仲裁，老板要准备好相关证据材料，以在仲裁中更好地维护自身权益。
2.尝试与员工协商调解，通过和平方式解决纠纷，既能降低损失，也有助于维护企业形象。
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结论：
老板在员工劳动仲裁中是否赔偿及赔偿方式取决于仲裁事项，可能涉及支付双倍工资、赔偿金、工资报酬及经济补偿等，老板可积极应对并协商调解降低损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若老板未与员工签订书面劳动合同，自用工第二个月起至满一年需支付双倍工资。若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若存在拖欠工资情况，需支付工资报酬及经济补偿。在面对劳动仲裁时，老板应积极准备证据材料，也可以与员工进行协商调解，以化解纠纷、降低损失。如果老板在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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（一）若仲裁事项为未签书面劳动合同，老板自用工第二个月起至满一年，需支付双倍工资。
（二）若违法解除劳动关系，老板应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若拖欠工资，老板要支付工资报酬及经济补偿。
（四）老板应积极应对仲裁，准备证据材料，也可与员工协商调解解决纠纷，降低损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板在劳动仲裁中的赔偿情况依仲裁事项而定。若未签书面劳动合同，自用工第二个月到满一年，需付双倍工资。

2.违法解除劳动关系，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.拖欠工资的，要支付工资报酬和经济补偿。老板应积极应对，准备证据，也可与员工协商调解降低损失。