竞业协议的前提条件包括哪些

1.竞业协议是保障用人单位商业秘密与竞争优势的重要手段，但需满足一定前提条件。存在合法有效劳动关系是基础，只有签订劳动合同建立受法律保护的雇佣关系，协议才具备成立的根基。
2.适用对象特定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这确保协议不会被滥用，仅针对可能接触核心机密的人员。
3.用人单位支付经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的对价，若未支付，劳动者可解除协议，保障自身权益。
4.协议内容合理也很关键，范围、地域、期限等都应合法合理，且期限最长不超二年，防止过度限制劳动者就业权利。

建议用人单位严格遵循这些条件签订协议，合理设置内容并按时支付补偿；劳动者要了解自身权益，遇到不合理协议可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）合法有效的劳动关系是竞业协议的基础。只有签订了劳动合同，双方的雇佣关系受法律保护，竞业协议才有生效的前提。若劳动关系不合法或无效，那么竞业协议自然无法成立。
（2）适用对象特定。并非所有劳动者都需签订竞业协议，只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才适用。这是为了保护用人单位的核心利益和商业秘密。
（3）支付经济补偿是用人单位的义务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可能解除协议。这体现了权利与义务的对等。
（4）内容合理是关键。竞业限制的范围、地域、期限等需符合法律规定且合理，期限最长不超二年，以避免过度限制劳动者的就业权利。

提醒：劳动者签订竞业协议前要确认自身是否属于适用对象，用人单位要按时支付经济补偿，双方都应确保协议内容合理合法，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，建立受法律保护的劳动关系，这是竞业协议有效的基础。
（二）明确适用对象，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业协议，避免与不符合条件人员签订。
（三）在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益，防止劳动者因未获补偿而解除协议。
（四）竞业协议内容要合理，合理确定竞业限制的范围、地域，且期限最长不超过二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业协议是单位和劳动者约定，限制离职后一定时间内，不能去竞争单位就业或自营同类业务。
2.签协议前提是有合法劳动关系，双方签了劳动合同受法律保护。
3.适用对象特定，主要是高管、高技术人员和有保密义务的人。
4.单位要支付经济补偿，按月给劳动者，不给的话劳动者可解除协议。
5.协议内容要合理，范围、地域、期限等要合法，期限最长两年。
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结论：
竞业协议是限制离职劳动者就业的协议，其生效需满足存在合法劳动关系、适用对象特定、支付经济补偿、内容合理等前提条件。
法律解析：
竞业协议要合法有效，首先用人单位与劳动者之间得有合法有效的劳动关系，也就是签订了劳动合同，这种雇佣关系受法律保护。其次，适用对象并非全体劳动者，而是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。再者，用人单位在竞业限制期限内需按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者可能解除协议。最后，协议内容要合理，像竞业限制的范围、地域、期限等要符合法律规定，且期限最长不超二年。如果在竞业协议方面遇到问题，比如不确定是否属于适用对象、用人单位未支付经济补偿等，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。