劳动合同未到公司要辞退算违法辞退吗

劳动合同未到期公司辞退是否违法，得看辞退原因。若公司无正当理由辞退，比如员工无过错，那算违法辞退。若员工严重违反公司规章等，公司辞退合法。要是违法辞退，员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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劳动合同未到公司辞退可能违法。依据《劳动合同法》，辞退需合法理由，否则为违法辞退。违法辞退将严重影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工无法获得应有赔偿，生活陷入困境。
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劳动合同未到被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。
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未到期被辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与公司协商，要求合理解释及补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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