法院拖欠工资欠薪怎么维权

（一）法院工作人员被拖欠工资，可先向法院内部纪检监察部门反映，依靠内部监督调查处理问题。
（二）可向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，借助其对单位的监督检查，责令单位支付拖欠工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和可能的经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.法院工作人员被拖欠工资可通过多种途径维权。最直接的是向法院内部纪检监察部门反映，由其开展调查处理。
2.还能向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，该部门会依法对单位进行监督检查，并责令支付拖欠工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

解决措施和建议：维权过程中务必注重证据收集，以保障自身权益。同时，依法理性表达诉求，避免采取过激行为，按合法流程有序推进维权工作。
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结论：
法院工作人员被拖欠工资，可通过向法院内部纪检监察部门反映、向当地人社局劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且要注重证据收集和依法理性表达诉求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。法院工作人员同样受这些法律保护。向法院内部纪检监察部门反映，能利用内部监督机制解决问题；向劳动监察大队投诉，可借助行政力量督促单位支付工资；申请仲裁和提起诉讼则是通过司法途径维护权益。在这些途径中，证据起着关键作用，像劳动合同能证明劳动关系，考勤记录和工资条可证明工作情况和应发工资数额。依法理性维权能保障自身权益得到合法合理的解决。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法院内部的纪检监察部门是法院系统内部的监督机构，法院工作人员向其反映被拖欠工资问题，该部门可利用自身的调查权力和程序，对情况展开调查处理，以维护法院工作人员的合法权益。
（2）人力资源和社会保障局劳动监察大队负责劳动法律法规的执行监督，法院工作人员向其投诉后，该大队会依法对涉事单位进行监督检查，根据调查结果责令单位支付拖欠的工资。
（3）劳动争议仲裁委员会是处理劳动纠纷的专门机构，法院工作人员收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据后申请仲裁，可要求单位支付工资和可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

提醒：
维权时务必妥善保存证据，不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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法院工作人员被拖欠工资，可按以下途径维权：
一是向法院纪检监察部门反映，这是内部监督的直接办法，由其调查处理。
二是向当地人社局劳动监察大队投诉，他们会依法监督检查并责令单位支付工资。
三是收集劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付工资与经济补偿。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，由法院判决。维权要注重收集证据，依法理性表达诉求。