请假4天延长半月发工资合法吗

工资问题建议向当地劳动部门反映解决
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不合法。请假4天延长半月发工资未按规定支付加班费。

根据《劳动法》相关规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付加班费，若未按规定支付，则违反法律。请假4天延长半月发工资，若未支付相应加班费，属违法行为，可能面临法律责任，损害员工权益，影响企业声誉。
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常见处理方式为：确保按法律规定支付加班费，或与员工协商补偿。

面对此类情况，企业应严格遵守《劳动法》，对于延长的工作时间，应依法支付加班费。若与员工存在争议，应积极沟通协商，寻求双方都能接受的补偿方案，以避免法律纠纷。
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应依法处理。

1. 若员工请假4天后被要求延长半月工作，企业应按照《劳动法》规定，计算并支付相应的加班费。
2. 若企业未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉，企业需面临相应处罚。
3. 为避免纠纷，企业可与员工协商，如提供调休、额外福利等作为补偿，确保双方权益得到保障。
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