签合同没完成怎么赔偿员工

签合同后未完成工作任务，赔偿员工要区分不同情况。若因单位原因致合同未履行，如未提供必要工作条件，单位违约。员工可要求继续履行，无法履行或员工不要求的，单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若因员工自身原因未完成，单位有证据证明员工严重违反规章制度或不能胜任工作，可不支付赔偿，但要按法定程序解除合同。

解决措施和建议如下：
1.单位应确保提供必要工作条件，避免因自身原因违约。
2.单位要建立完善规章制度，收集员工违反制度或不能胜任工作的证据。
3.双方发生纠纷时，可协商解决，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）当签合同后未完成工作任务是因单位原因造成，像未提供必要工作条件等，单位构成违约。在此情形下，员工有权利要求单位继续履行合同。若合同无法继续履行或者员工不要求继续履行，单位需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若未完成工作任务是员工自身原因导致，单位有证据证明员工严重违反规章制度或不能胜任工作，可不支付赔偿。不过，单位需按照法定程序解除合同。

提醒：
单位和员工需明确各自责任，单位解除合同要遵循法定程序，员工权益受损应及时维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.单位原因致合同未履行，如未提供必要工作条件，属单位违约。员工可要求继续履行，若无法履行或员工不要求，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

2.员工自身原因未完成任务，单位有证据证明其严重违规或不胜任工作，可不支付赔偿，但需按法定程序解除合同。
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结论：
签合同后未完成工作任务，赔偿员工需区分是单位原因还是员工自身原因，单位原因违约要支付经济补偿，员工自身原因且单位有证据证明严重违规或不胜任工作可不支付赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当签合同后未完成工作任务，若因单位未提供必要工作条件等自身原因致合同未履行，单位构成违约。员工可要求继续履行合同，无法继续履行或员工不要求时，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因员工自身原因未完成，且单位有证据证明员工严重违反规章制度或不能胜任工作，单位可不支付赔偿，但要按法定程序解除合同。若在合同履行中遇到此类问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若因单位原因合同未履行：
员工可先与单位沟通，要求其继续履行合同。若无法继续履行或自身不想继续履行，员工可要求单位按照在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因员工自身原因未完成工作：
单位若有证据证明员工严重违反规章制度或不能胜任工作，可不支付赔偿，但要按法定程序解除合同，如提前通知员工等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。