一年合同期内怀孕公司能辞退吗

结论：
一年合同期内女职工怀孕，公司通常不能辞退，但女职工存在严重违规等法定情形时公司可解除合同，若公司违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，当女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等情况，公司是可以解除劳动合同的。若公司在不满足法定解除条件下辞退怀孕女职工，女职工可依据法律要求继续履行劳动合同，让自己的工作权益得以延续；也可以要求公司支付赔偿金，弥补自己遭受的损失。若大家在类似情况中遇到问题，想了解更多详细法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）法律对孕期女职工予以特殊保护，在一年合同期内，一般情况下公司不能因女职工怀孕而将其辞退，也不得降低工资、解除劳动或聘用合同。
（2）不过存在例外情况，若女职工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，又或者同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，公司可解除劳动合同。
（3）若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，遇到公司违法辞退要及时维权；公司辞退怀孕女职工要符合法定情形，避免法律风险，情况复杂建议咨询分析。
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（一）女职工在一年合同期内怀孕，公司通常不能辞退，要遵守对孕期女职工的特殊保护规定，不能因怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同。
（二）若女职工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，公司可解除劳动合同。
（三）若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可选择要求继续履行合同，也可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.合同期一年内女职工怀孕，公司通常不能辞退。法律保护孕期女职工，单位不能因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2.存在例外情况，若女职工严重违反单位规章、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，公司可解除合同。
3.公司违法辞退怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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1.一年合同期内女职工怀孕，公司通常不能辞退，法律对孕期女职工有特殊保护，严禁用人单位因女职工怀孕等情况降低工资、辞退或解除合同。
2.不过存在特殊情况，当女职工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等，公司可解除劳动合同。
3.若公司违法辞退怀孕女职工，女职工有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。

建议公司严格遵守法律规定，正确处理女职工孕期问题，避免违法辞退。女职工自身要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。