员工拒绝加班被解雇应该如何解决

结论：
员工拒绝加班被解雇，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝加班，单位以员工拒绝加班为由将其解雇，属于违法解除劳动合同。员工遇到此类情况，可先与单位协商，指出单位行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好证明劳动关系、单位解雇决定等相关材料。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院起诉，通过司法途径要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若你在劳动权益方面有类似困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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员工拒绝加班被解雇，单位的行为构成违法解除劳动合同，员工可通过多种途径维护自身权益。

1.与单位协商，明确指出单位此举违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。因为用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝，单位以此解雇属违法行为。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系、单位解雇决定等材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通过司法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工拒绝加班被解雇，从法律层面来看，正常情况下用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，员工有权拒绝。单位以此为由解雇员工，属于违法解除劳动合同。
（2）解决途径方面，员工可先与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
（4）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系、单位解雇决定等相关材料。
（5）若对仲裁结果不服，员工能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
不同案件情况有别，在维权时需注意收集和保存好相关证据。若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确告知单位其行为违法，正常安排加班应与工会和劳动者协商，员工有拒绝加班的权利，单位因此解雇属于违法解除劳动合同，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好证明劳动关系、单位解雇决定等相关材料。

（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工因拒绝加班被解雇，解决办法如下：
一是协商。跟单位说明其解雇行为违法，要求恢复工作或支付赔偿金。正常加班需和员工商量，员工有权拒绝，单位以此解雇属于违法解除合同。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，让其责令单位改正。

三是仲裁和诉讼。准备好相关材料申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉，要求单位付双倍赔偿金。