可以直接去法院起诉拖欠工资吗

一般情况下劳动者不能直接去法院起诉拖欠工资，因为工资纠纷属劳动争议，需先进行劳动仲裁前置程序，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内才可向法院提起诉讼。但存在例外，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条以追讨劳动报酬为由起诉。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.遇到工资拖欠，先收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
2.按正常流程先申请劳动仲裁，高效解决纠纷。
3.若符合直接起诉条件，准备好工资欠条等材料及时起诉。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者遇到拖欠工资问题，不能直接去法院起诉。因为劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按照法律规定，需要先进行劳动仲裁前置程序，也就是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）只有在对仲裁裁决不服时，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（3）存在特殊情况，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭借工资欠条以追讨劳动报酬为由向人民法院起诉。

提醒：
遇到拖欠工资情况，要先分清是否符合直接起诉条件，不符合则需按劳动仲裁前置程序处理。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常处理流程：遇到拖欠工资问题，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁有结果后，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）特殊情况处理：若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.通常，劳动者不能直接去法院起诉拖欠工资。因为工资纠纷属劳动争议，要先经过劳动仲裁。得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内去法院起诉。

2.但有例外，若单位给劳动者出具了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能凭欠条以追讨报酬为由直接起诉。
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结论：
一般情况下不能直接去法院起诉拖欠工资，需先经过劳动仲裁；但用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位的工资纠纷属于劳动争议，要遵循劳动仲裁前置程序。也就是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。这是为了高效、专业地解决劳动纠纷。不过，若用人单位给出工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者能直接凭欠条以追讨劳动报酬为由去法院起诉。如果遇到工资拖欠问题，不清楚自身情况是否符合直接起诉条件或在处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。